Clase 2 • Ética y Prospectiva en IA

Sesgo Algorítmico, Caja Negra y Responsabilidad

¿Quién responde cuando el código discrimina?

1. Sesgos Históricos

De la discriminación invisible en RRHH a la justicia penal.

2. La Caja Negra

Opacidad algorítmica, XAI y el derecho a la explicación.

3. Juicio Simulado

Caso real COMPAS: debate de roles, evidencias y veredicto.

Bloque 1 • Pizarrón Interactivo

El Disparador Inicial

"Si un algoritmo de selección de personal descarta tu CV por una palabra oculta... ¿A quién le reclamás?"

Elegí tu postura para votar:

DISTRIBUCIÓN DEL CURSO (0 votos)
Reclutador0%
Data Scientist0%
Vendor / Software0%
Estado0%
Otros0%
Respuestas libres de "Otros" aparecerán aquí...
Foro de la Clase

Debate: ¿A quién le reclamás?

Fundamentá tu voto y respondé a lo que escriben los otros grupos.

Caso Real 1 • Empleo

Amazon Recruiting AI

Cuando el algoritmo aprende patrones de éxito del pasado.

10 años
Datos históricos de contratación utilizados para entrenar el modelo (predominantemente masculinos).
Penalizado
El sistema descontaba puntos automáticamente si el CV contenía la palabra "mujeres" (ej. "capitana del equipo de mujeres").

⚠️ Desenlace: El proyecto fue cancelado internamente en 2018 al no poder garantizar neutralidad de género.

Caso Real 2 • Justicia Penal

Algoritmo COMPAS (Northpointe)

Predicción de reincidencia criminal utilizada por jueces en EE.UU.

2x
Tasa de falsos positivos: acusados afroamericanos tenían el doble de probabilidad de ser catalogados como "alto riesgo" sin volver a delinquir.
Falso Seguro
Acusados blancos reincidentes con antecedentes graves fueron catalogados con mayor frecuencia como "bajo riesgo".

🔍 Investigación ProPublica (2016): El software nunca incluyó la variable "raza", pero la reconstruyó a través de variables sustitutas (código postal, historial familiar).

Caso Real 3 • Visión por Computadora

Gender Shades (Buolamwini & Gebru)

Auditoría sobre sistemas comerciales de reconocimiento facial (IBM, Microsoft, Face++).

0.8%
Tasa máxima de error en clasificación de hombres de piel clara.
34.7%
Tasa de error en clasificación de mujeres de piel oscura.
Síntesis Bloque 1

Idea Fuerza

"La Inteligencia Artificial no inventa el prejuicio:

aprende a escalar y automatizar el sesgo que ya estaba en la historia humana y en los datos."
Bloque 2 • Experimento Colectivo

MIT Moral Machine

Decisiones morales automatizadas: cuando no hay salida neutral.

1. Votación en Vivo

8 a 10 escenarios extremos de vehículos autónomos.

2. El Dilema

¿Salvar pasajeros o peatones? ¿Jóvenes o ancianos?

3. Comparación

¿Occidente o el grupo Oriental?

Dinámica Participativa

Instrucciones: MIT Moral Machine

  1. Ingresen desde el navegador a: moralmachine.net
  2. Votaremos en vivo a mano alzada / chat cada uno de los dilemas proyectados.
  3. Pregunta clave: ¿Qué criterio inconsciente estamos priorizando en cada clic?
Análisis de Resultados

El Espejo Global: Variaciones Culturales

Cluster Occidental

Fuerte preferencia por salvar a jóvenes frente a ancianos y a un mayor número de individuos.

Cluster Oriental

Mayor respeto y prioridad de protección a adultos mayores y peatones cumplidores.

Foro de la Clase

Debate: ¿Qué criterio priorizaste sin darte cuenta?

Contá qué elegiste en Moral Machine y discutí los criterios de los demás.

Bloque 3 • Puente Teórico

El Problema de la "Caja Negra"

Opacidad en modelos neuronales profundos.

"¿Dejarías que una IA decida tu libertad condicional o tu diagnóstico si ni sus propios creadores pueden explicar el porqué?"
Marcos Regulatorios

XAI y Derecho a la Explicación

XAI (Explainable AI)

Técnicas diseñadas para auditar y volver comprensibles las decisiones complejas.

Marco Legal (GDPR / EU AI Act)

Exigencia de supervisión humana y derecho a defensa frente a decisiones de alto riesgo.

Bloque 4 • Actividad Central (60 min)

Tribunal Ético: Caso COMPAS

Simulación de Juicio Oral a un Sistema de IA de Alto Riesgo

Hecho a juzgar: El uso de COMPAS generó disparidades raciales sistemáticas, duplicando falsos positivos en personas negras y manteniendo prisión preventiva injusta.

Organización de Equipos (20 Alumnos)

Roles del Tribunal

Rol Integrantes Misión Principal
1. Acusación4 AlumnosDemostrar daño y discriminación indirecta.
2. Def. Ingenieros4 AlumnosNeutralidad matemática y límites del dataset.
3. Def. Empresa4 AlumnosHerramienta de asistencia; decide el juez.
4. Jueces4 AlumnosInterrogar y redactar la sentencia técnica.
5. Jurado4 AlumnosVeredicto ciudadano fundamentado.
Salas de Equipo

Sala de tu Equipo

Elegí tu equipo y coordinen ahí adentro: reparto de roles, argumentos, preguntas para el cruce. Cada sala es un foro aparte.

Cronómetro del Juicio

Estructura y Tiempos del Debate

Fase 1: Alegatos (6 min)

2 min por parte (Acusación, Ingenieros, Empresa).

Fase 2: Jurado (8 min)

Interrogatorio sobre impacto social y transparencia.

Fase 3: Jueces (8 min)

Interrogatorio técnico y legal.

Fase 4: Réplica (13 min)

Confrontación directa cruzada.

Foro de la Clase

Sala del Tribunal: cruce entre equipos

Objeciones, preguntas y réplicas por escrito mientras corre el juicio.

Ficha de Trabajo en Vivo

Ficha Interactiva: Dictamen de tu Equipo

Foro de la Clase

Dictámenes de los Equipos

Cada equipo publica su veredicto desde la ficha. Leelos y comentá los ajenos.

Bloque 5 • Cierre

Síntesis Integradora

"El sesgo proviene de nuestra historia humana.
La caja negra dificulta detectarlo a tiempo.
Y la responsabilidad ética y legal sigue siendo un territorio en disputa que nos toca regular."
Foro de la Clase

Cierre: una idea que te llevás

Una conclusión, una duda que te queda abierta.